Umsetzung
Für die Umsetzung der festgelegten Maßnahmen übernimmt der Interim Manager die Führungsverantwortung und fungiert zur Sicherung der Zielerreichung darüber hinaus als:
- Koordinator
- Moderator
- Katalysator
- Methodenlieferant
Der mit allen notwendigen Vollmachten ausgestattete Interim Manager besetzt die Umsetzungsteams und deren Leitung grundsätzlich mit Mitarbeitern des Unternehmens, weil erfahrungsgemäß ein hohes Wissens- und Leistungspotential im Unternehmen vorhanden ist. Externe Unterstützung durch Berater wird nur in Ausnahmefällen und wenn es ökonomisch sinnvoll ist, herangezogen.
Ergebnis: Mit dieser Vorgehensweise wird das
Verständnis und die Überzeugung in der Belegschaft für die
Notwendigkeit von Maßnahmen zur Neuausrichtung erreicht. Die
Einbindung aller Mitarbeiter in die Anpassungs- und
Veränderungsprozesse führt zu einer durchgängigen Akzeptanz und
Bereitschaft zur Mitgestaltung; nur unter diesen Voraussetzungen ist die
beabsichtigte Neuorientierung langfristig gesichert.
Die Arbeit an der Restrukturierung, der Post Merger Integration,
der Neuregelung der Unternehmensnachfolge sowie die Bewältigung der
Unternehmenskrise gilt als
erfolgreich abgeschlossen, wenn sichtbar ist, daß mit den Maßnahmen
die im Konzept genannten Ziele
erreicht sind, sicher erreicht werden und die langfristige
Unternehmenssicherung gewährleistet ist.
